2021–2022 海內外資料科學DS/DA跨產業求職攻略(上)
求職動機、面試準備、履歷投遞建議(Bytedance/Binance)
2021/10我開始為期3個月的求職之路(job-hunting)，2022/01很幸運拿到理想中的offer，2022/02我正式離開前東家(詳見畢業文)，到了理想的下一站。
2021–2022這段後疫情期的求職經歷既特別、漫長又多變，也讓我個人對未來職涯的目標不斷優化。
感謝Medium上各位DS前輩的求職心得；
感謝前東家2.5年的照顧；
感謝這一路上與我諮詢的朋友、前輩，讓我在選擇兩難時給我建議。
要感謝的人太多了，不如寫一篇求職攻略文，把這一路上遇到的問題、解方、掙扎、選擇給記錄下來。
讓這份感謝傳下去。
誰適合看這篇？
- 即將畢業求職的社會新鮮人
- Data領域工作<5年的junior analyst
- 想轉職加入DS領域的工作者
順便推廣一下我的電子報，我會每週定期分享個人的時事觀點、新知分享、與成長反思。
白天的我是一名資料科學家，晚上則化身為自由創作者，記錄職涯成長、個人觀點、生活反思。
最近我已經從朝九晚五的上班族生活，轉職到一個工時彈性的遠距工作者，展開更自由的職涯，並開始經營《自由宣言》電子報。
《自由宣言》電子報內容包含：
1. 資料科學的職涯、遠距辦公經驗談
2. 自學課程推薦＆心得
3. 時事觀點、有料Podcast分享
4. 我的自由創作(e.g. 自我反思、夢的解析)
邀請您加入我的電子報行列，每週日一起打造屬於自己的自由人生。以下進入本文
面試成績單
1. Bytedance-product data analyst(5 rounds) → offer get2. Binance-data analyst(5 rounds)→ offer get
文章大綱
一、個人背景
二、離職原因
三、求職準備
四、求職管道
一、個人背景
我在履歷上放了些什麼？
A. 學經歷
- 台大國企所/線上自學量化分析、ML，NC State統計所交換一學期
- 國泰數數發Data Analyst(DA) 2.5 YOE
- 負責商業提案、業務場景應用(POC)、模型設計、模型自動化
B. 參與專案
- 0.5 year- 集團客戶分析專案
- 1 year- 顧客價值預測專案，含模型自動化
- 1 year- 客戶標籤專案，擔任PM帶領約4人小組
C. 業外經歷
- 台灣蝦皮競賽：Shopee “I’m the Best Coder Challenge” 2020- 亞軍(心得文見連結)
- Kaggle競賽：2020 Shopee Code League — Marketing Analytics- Top 2% among 350 teams
二、離職原因
為何我決定離開國泰數數發？內部有什麼推力？外部又有什麼拉力？
在國泰數數發這2.5年其實我每年都有所成長，在離開國泰的畢業文中我提到我喜歡這裡的環境、文化、工作同事，但我也語帶保留，沒有提到在大公司工作的缺點、以及個人成長、視野的轉變。
以下分3點，說明我為何離開國泰數數發：
1. 追逐時下潮流Crypto,Blockchain：
- 2021年末加密浪潮興起、各種NFT discord社群興起，隨著臉書改名Meta，我甚至也入手了第一個PFP(Profile picture)，上班聽著「寶博朋友說」Podcast，看著各個NFT/Crypto致富的少年、我心態開始浮躁，總想著是否應該投入更多時間在這個新興產業？
- 我想起當初加入數數發data team也是這個「逐浪心態」，當年紅的是data science，今夯的是blockchain, crypto，我相信「在風口上豬也會飛」，於是我便在這個領域涉入更深，並且找到許多Data x Crypto的職位
事後來看，當時的浮躁確實是中了FOMO(Fear of missing out)的心態，但這也幫助我面試加密貨幣公司時，比起其他求職者有更強烈的求職動機。
2. 大公司薪資成長穩但慢：
- 2019，大約3年前入職時，數據科學雖然很新潮、很性感，但薪資比起其他MBA畢業工作–很不性感，尤其是junior的數據分析師
- 面對薪資落差，那時我仍然堅定的選擇時下最性感data science技術職，加入數數發做Data。但同時我也給自己設下停損點：「3年內必須達到金融業MA水準的年薪」(因為同儕多選擇進入高薪MA職位)
雖然每年都有調薪，但距離3年前給自己的停損點仍有一步之遙，因此我決定到其他產業試看看有沒有更高的薪資機會，來兌現我3年前給自己的承諾
3. 疫情期間體驗WFH，開始追求遠距工作：
- 2021 台灣Covid-19疫情爆發，我們公司也開始分流居家辦公，我非常喜歡、適應WFH的生活，甚至連螢幕、工學椅都買好，可謂WFH的大使
- WFH能讓我更彈性的安排一天，能讓我自由的選擇的工作時間、地點，自我管理任務，這是一種公司對你的信任，讓我感到很自在
隨著2021年末疫情趨緩，部分公司(包含我)開始回到辦公室工作，但我看到仍有部分公司選擇持續遠端辦公，這讓我開始尋找能WFH的崗位。我相信WFH是未來趨勢，只要工作內容能WFH，就應該尊重員工意願。
小結：
離職原因、轉職動機一定要花時間好好消化、思考，真心地問自己，因為接下來的轉職之路上，不僅對方面試官會問、自己的主管也會問、周遭的親朋好友也會問，這一路上我被問了不下百遍。
準備好這個問題，才能根據不同人，選擇「優雅不傷和氣」的方式回答。
三、求職準備-(6個月佳)
求職準備期可以拉得非常長，我大概是2021(工作滿兩年)年中就有意識到要準備更新履歷，然後開始思考：「假如半年後要面試，我能端出什麼菜？」
1. 設定目標：
- 設定這次轉職的目標，包括是產業、職位、薪資，如前面離職原因提到的推力拉力，其實就奠定了我要換「產業」的這個目標
- 設定目標能讓你有效率的篩選目標職缺JD、並且在HR關展現足夠動機
2. 認清阻礙：
- 設定完目標後，就是要釐清目標與現實的阻礙
- 我在準備初期就有涉獵幾個目標產業的資料分析師JD，發現沒有報表(Tableau)產出、缺少網路產品的經驗可能是我的短版，及早認清自己的在面試時可能會被Challenge的點加以準備
- 我也是這在這階段發現大部分的DS職位也會要求筆試，因此在這個階段就開始每周規律的刷Leetcode(Python)、Hackerrank(SQL)
3. 履歷迭代：
- 根據目標與阻礙之間的隔閡，修飾自己的履歷更”to the point”
- 修飾方法包括上線上課程、做Side project，但最快的方法還是仔細檢視過去的工作有經歷進行修飾、加以關聯
- 這裡會說迭代，是因為履歷真的要有修改10+遍的打算，給老師、給專家修改。有時候看到新的職位JD趨勢，也會回過頭來修飾自己履歷
四、求職管道
有了求職目標、準備，再來就是選擇正確、有效的求職管道，這對於DS/DA這類新興崗位尤其重要
這次轉職我大量倚賴Linkedin，我記得3年前使用時台灣還沒什麼職缺，但近年Linkedin在台灣的普及度有感上升，非常建議大家申請一個Linkedin帳號。
這邊也跟大家分享4個Linkedin的幾個不容錯過的求職技巧：
1. Linkedin-job search：
- 最基本的填上職位、公司就可以開始搜尋，要注意大部分DS的職位JD都是英文
- 我會開啟專屬推播通知：”Taipei&Data analyst”，讓新職位出現的時候能提醒自己查閱，了解最新的職位趨勢
2. Linkedin-內推：
在Linkedin上多connect陌生人，甚至可以到夢想公司的頁面follow，並搜尋員工直接寫信詢問是否有內推機會，同時Linkedin也會讓相關產業文章更常在你的動態牆上曝光
3. Linkedin-Premium：
用Linkedin後的通常會碰到一個問題：「該花錢買它的Premium service嗎？」準確來說不花錢也能用Linkedin找到工作。但個人有花錢購買Premium 3個月，並發覺有2個好處：
- 能讓你更有機會被recuiter看見，同時透過投遞者優勢分析，能找到自己特別有利基點的職位
- 每個月在付費會讓你「更主動」的去善用Linkedin功能、更有壓力的投遞履歷→ 如果說job hunting是場長跑馬拉松，那麼能維持「積極心態」的投資一定划算
4. Linkedin-Headhunter：
- 有句話說「Linkedin是Head hunter的社交平台」→我非常同意。自從我在Linkedin上更新個人近況後，每週都會有新的獵頭私訊我職缺 — 這非常適合佛系求職者
- 早期我也是抱著看看市場行情的心態，有接觸到幾個hunter，我認同hunter能省去找工作的麻煩，並且在面試前提供一些tips，面試完後關心你，讓你有種「面試戰友」的感覺
但也要注意：許多hunter手上的職位多是同行、競業，或是抽傭高的職位，有時候不見得是你的求職目標。此外，data職位有一些domain/ skills 他們不一定理解，很多時候還要反過來教育hunter。因此找到一個理解你的分析能力、職涯目標的hunter很難得
5. 104人力銀行：
- 第一輪面試我沒有使用104投遞，但現在104上資料分析的職位相比3年前也多不少，甚至不乏外商公司也在上面招人
投遞小技巧分享
我在2021–2022這段3個月的求職期有兩輪面試，這裡所謂的一輪，其實是同時間、與多間不同公司的面試類似職位，會想分輪進行有以下3個優點：
1. 統一準備筆試：
可以專心準備coding test，我這一輪幾乎在2週內就完成大部分的SQL/Python筆試2. 面試階段同步：
a. 筆試、HR、主管面試階段同步，不會有的職位都已經面完了，另一個才剛過第一關
b. 我在每次面試完都會小小跟HR催促：「因為另一間已經到final round了，但我對這個職位很有興趣，希望能進行的快一點」如果面試表現好，HR一般都會加速安排，這樣便能確保面試階段同步3. Compete offer：
最終若有2間以上的offer，在轉職加薪時有更高的談判籌碼，談判薪資這點我會在下一篇文章詳細說明
以上是我的2021–2022海內外資料科學DS/DA求職攻略(上)-轉職動機、求職準備、履歷投遞建議，希望能幫助到近期/未來準備在DS領域Job hunting的人。
求職前期的海投履歷的過程非常辛苦，一來是無聲卡讓人很氣餒，二來是面對海量不認識的公司、職位不知從何下手。
因此我認為「設定轉職目標」非常重要。除了能讓自己有動力持續長跑這段求職期，並且能「有原則的快速篩掉不適合的職位」，就跟我當初找第一份工作時一樣。
我最後透過Linkedin-job search得到與上海字節跳動(Bytedance)的面試，之後又在Linkedin動態牆上碰巧看到幣安(Binance)有員工分享近期team內部職缺，私訊聯絡後透過 Linkedin-內推成功。第一輪面試就是在這兩間公司同步進行。
想知道更多這兩間科技巨頭的面試準備、應答過程請參考下一篇：
2021–2022 海內外資料科學DS/DA求職攻略(中)-DA面試準備、內容與應答
我的文章也會陸續搬遷到個人部落格，逐漸把創作重心移到個人網站上，Medium會愈來愈少，若您是我Medium忠實Followers，建議將《自由宣言個人網站》加入你的頁籤。
2024 更新- 解鎖職場自由– Shiuan的求職勝經：面試、談薪、決策全攻略
這篇文章在這 2 年間在 Medium 上持續獲得點閱，讓我受寵若驚，
2024 年我推出第一個數位電子書【解鎖職場自由– Shiuan的求職勝經：面試、談薪、決策全攻略】，全文43頁，詳細記載了我在2022 轉職的詳細攻略過程。
因為這是我的第一本電子書，還有許多優化之處，因此購買享有早鳥價： $590
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最後給願意看到這邊的你：
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